Equipe Prolab Sustentável

ABSENTEÍSMO, PRESENTEÍSMO, SÍNDROME DE BURNOUT, LIDERANÇA ÉTICA E ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO EM PROFESSORES NO DISTRITO FEDERAL

Dissertação de mestrado apresentada ao Programa de Pós-graduação Stricto Sensu em Psicologia do Centro Universitário de Brasília UniCEUB. Autor(a): VIVIANE PINHEIRO LOURENÇOOrientadora: Prof.ª Dr.ª Amalia Raquel Pérez- Nebra. ABSTRACT A considerable number of teachers have presented changes in physical and mental health. Some are absent (absenteeism), others are present, however, Leia mais…

Por Equipe Prolab Sustentável, atrás

ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS ANGOLANAS

Dissertação de mestrado apresentada ao Programa de Pós-graduação Stricto Sensu em Psicologia do Centro Universitário de Brasília UniCEUB. Autor(a): LETICIA MANUEL RODRIGUES DA CONCEIÇÃO DE ALMEIDAOrientadora: Prof.ª Dr.ª Amalia Raquel Pérez- Nebra. ABSTRACT Bullying is a permanent procedure of harassment that happens in relationships in the context of work and Leia mais…

Por Equipe Prolab Sustentável, atrás

Dispositivos de Saúde Mental e Políticas Públicas: proposta de um instrumento para avaliar a implementação dos Centros de Atenção Psicossocial

Dispositivos de Saúde Mental e Políticas Públicas: proposta de um instrumento para avaliar a implementação dos Centros de Atenção Psicossocial Trabalho publicado na Meta: Avaliação em 2019. ABSTRACT Com o objetivo de desenvolver instrumentos para avaliar a efetividade do processo de realização dos Centros de Atenção Psicossocial, essa pesquisa se Leia mais…

Por Equipe Prolab Sustentável, atrás

Satisfação no trabalho e clima organizacional: A relação com autoavaliações de desempenho

Satisfação no trabalho e clima organizacional: A relação com autoavaliações de desempenho Job satisfaction and organizational climate: Relation with self-assessments of performance Trabalho publicado na Revista Psicologia: Organizações e Trabalho em 2015. ABSTRACT One of managers’ major concerns is related to maintaining good performance levels at work, to ensure differential Leia mais…

Por Equipe Prolab Sustentável, atrás

Presenteeism and Productivity: The Role of Biomarkers and Hormones

Presenteeism and Productivity: The Role of Biomarkers and Hormones Trabalho publicado na “International Journal of Environmental Researchand Public Health” em maio de 2021. ABSTRACT Purpose. This study aimed to assess whether self-reported productivity despite presenteeism may be affected by biomarkers and hormones and how these physiological indicators can interact with Leia mais…

Por Equipe Prolab Sustentável, atrás

COVID-19 and the future of work and organisational psychology

COVID-19 and the future of work and organisational psychology Trabalho publicado na SA Journal of Industrial Psychology em Maio de 2021. ABSTRACT Orientation: The coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic has caused a ‘coronafication’ of research and academia, including the instrumentalisation of academic research towards the demands of society and governments. Leia mais…

Por Equipe Prolab Sustentável, atrás

The Relationship Between Performance and Well-Being at Work: a Systematic Review of 20 Years and Future Perspectives in Brazil

The Relationship Between Performance and Well-Being at Work: a Systematic Review of 20 Years and Future Perspectives in Brazil A Relação entre Desempenho e Bem-Estar no Trabalho: uma Revisão Sistemática de 20 anos e Perspectivas Futuras Trabalho publicado na rPOT em Março de 2021. ABSTRACT The pursuit of high levels Leia mais…

Por Equipe Prolab Sustentável, atrás